: ساعت
1393/05/01
: امروز
  Skip Navigation Links /قوانين و مقررات /شرايط برقراری حقوق  

برقراری حقوق بازنشستگی
شرايط برقراری حقوق وظيفه از کار افتادگی
شرايط برقراری حقوق وظيفه ناشی از فوت
 
 
 
 
1- مشمولين ق.ا.ك و مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري :

مشمولين ق.ا.ك و مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري در صورت دارا بودن شرايط زير حق استفاده از حقوق بازنشستگي را خواهند داشت.

  • داشتن حداقل 60 سال سن با هر قدر سابقه خدمت ( بند الف ماده 74 ق.ا.ك و تبصره 2 ماده 2 قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 ) با درخواست مستخدم.

  • كليه مسخدمين داراي 65 سال سن با هر قدر سابقه خدمت ( ماده 77 ق.ا.ك و تبصره 2 ماده قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 )2 توسط دستگاه مربوط به غير از شاغلين در مشاغل تخصصي ( درصورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع حسب ماده 10 قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 )

  • مستخدمين مرد داراي حداقل 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذيربط ( بند الف تبصره يك ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368)

  • مستخدمين زن با حداقل 20 سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذيربط ( بند ب تبصره يك ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/ 1368 و قانون اصلاح بند ب تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي.

  • كليه مستخدمين داراي 30 سال خدمت توسط دستگاه مربوطه ( ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 )

  • جانبازان انقلاب اسلامي ، جنگ تحميلي ، معلولين ، شاغلين مشاغل سخت و زيان آور حسب قانون نحوه بازنشستگي جانبازان مصوب 01/09/1367

  • مستخدميني كه به استناد احكام قطعي هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري به موجب بند ط ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 07/09/1372 با تقليل يك يا دو گروه بازنشسته مي گردند ( زنان بابيش از 20 سال و مردان با بيش از 25 سال خدمت دولتي و بر اساس سنوات خدمت دولتي )

2- مشتركين صندوق بازنشستگي شهرداريها :

مشتركين صندوق بازنشستگي شهرداريها در صورت دارابودن شرايط زير حق استفاده از حقوق بازنشستگي را خواهند داشت.

  • داشتن 60 سال سن با حداقل 20 سال سابقه خدمت ( بند الف ماده 40 آئين نامه استخدامي شهرداريها مصوب 13/02/1368 هيئت وزيران )

  • كليه مستخدمين مرد داراي حداقل 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت ( موضوع ماده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب2 13/12/1368 ) با درخواست مستخدم و موافقت شهرداري.

  • مستخدمين زن با حداقل 20 سال سابقه خدمت ( موضوع قانون اصلاح بند ب تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي با درخواست مستخدم و موافقت شهرداري.

  • مستخدم داراي 30 سال سابقه در صورت درخواست مستخدم ( موضوع بند ب ماده 40 آئين نامه استخدامي شهرداريها ) و يا درخواست شهرداري ( حسب مفاد ماده 44 آئين نامه )

  • كليه مستخدمين داراي 65 سال تمام سن توسط شهرداري ( حسب مفاد ماده 45 آئين نامه)

  • مستخدميني كه به استناد احكام قطعي هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري به موجب بند ط ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 07/09/1372 با تقليل يك يا دو گروه بازنشسته مي گردند ( زنان بابيش از 20 سال و مردان با بيش از 25 سال خدمت دولتي و بر اساس سنوات خدمت دولتي )

3- قضات

با عنايت به بند ج و تبصره 1 ماده 2 قانون استخدام كشوري مبني بر اينكه در هر مورد كه براي تعيين تكليف استخدامي قضات قانوني وجود نداشته باشد يا طبق قوانين مربوط تابع احكام عمومي قوانين استخدام كشوري شده باشند مشمول مقررات ق.ا.ك مي باشند و نظر به اينكه در مورد بازنشستگي قضات قانون خاصي وجود ندارد ( مگر بعضي ازترتيبات خاص ) لذا آنها مشمول مقررات بازنشستگي قانون استخدام كشوري ميباشند.

4- اعضاي هيئت علمي دانشگاهها

اعضاي هيئت علمي دانشگاهها جز درموارديكه ذكر ميشود به موجب ماده 43 آئين نامه استخدامي هيئت علمي دانشگاه مصوب سال 1348 از لحاظ بازنشستگي ووظيفه تابع قوانين و مقررات بازنشستگي ووظيفه مستخدمين رسمي كشوري مي باشند.

  • دانشگاه مكلف است هر يك از اعضاي رسمي هيئت علمي را كه به سن 65 سال تمام رسيده باشند بازنشسته كند . رئيس دانشگاه ميتواند استثنائاً در مواردي كه استفاده از خدمات علمي هر يك از اعضاي هيئت علمي ضروري باشد تا 70 سالگي از خدمات آنان استفاده نمايد ( مفاد ماده 36 آئين نامه استخدامي هيئت علمي )

  • بازنشستگي اعضاي رسمي هيئت علمي كه به امر تدريس اشتغال دارند با رعايت مقررات مربوط در پايان هر نيم سال تحصيلي امكان پذيرخواهد بود ( مفاد ماده 38 آئين نامه استخدامي هيئت علمي )

  • با توجه به مفاد ماده 35 آئين نامه استخدامي هيئت علمي دانشگاه مصوب دي ماه 1348 هيئت امناي دانشگاه تهران و به موجب ماده 30 لايحه قانوني استخدام هيئت آموزشي دانشگاه مصوب 18/6/1342 ، استادان و دانشياران و پزشكان بيمارستاني كه قبل از رسيدن به سن 65 سالگي تقاضاي بازنشستگي نمايند يا دانشگاه ايشان را بعلت حذف ماده تدريس يا انحلال يك رشته بازنشسته نمايد هرگاه سابقه خدمت آنان به سي سال نرسد حداكثر تا 5 سال از دوران تحصيلات عالي آنان جزء خدمت رسمي محسوب مي شود.

5ـ كارمندان رسته سياسي وزارت امور خارجه

  • وزارت امور خارجه مكلف است كارمندان رسته سياسي را كه بيش از سه برابر حداقل توقف لازم در يك مقام را داشته و به علت عدم موفقيت در دوره آموزشي تكميلي يا عالي موضوع ماده 35 مقررات تشكيلات استخدامي و انضباطي به مقام بالاتر نائل نشده يا نشوند و رسمي آنان بيش از 25 سال باشد بازنشسته نمايد (ماده 45 مقررات تشكيلاتي ، ستخدامي و انضباطي وزارت امورخارجه مصوب 02/ 1352كميسيونهاي امور استخدام و سازمانهاي اداري ، دارايي و خارجه مجلس )

  • كارمندان رسته سياسي وزارت امورخارجه كه تا 50 سالگي به مقام دبيراولي و يا 60 سالگي به مقام رايزني درجه يك نائل نشوند بازنشسته مي شوند( تبصره 1 ماده 45 فوق الاشعار)


 برگشت به بالا
1- شرايط وظيفه ازكارافتادگي

1ـ1ـ به موجب مفاد ماده 79 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي عليل و يا به علت حادثه ناقص شود ( غير ناشي از كار) به نحوي كه از كاركردن بازبماند و حسب مفادماده 84ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد وظيفه ازكارافتادگي دريافت خواهد داشت.
2ـ1ـ به موجب ماده 80 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي به علت حادثه ناشي از كارو يا به سبب انجام وظيفه عليل ويا ناقص شود به نحوي كه از كاركردن بماند وحسب مفاد ماده 84 ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد ، وظيفه از كارافتادگي دريافت خواهد داشت.
3ـ1ـ به موجب مواد 51 و 52 آئين نامه استخدامي شهرداريها ، در صورتي كه مستخدم ثابت به علل غير ناشي از كار و يابه علت حادثه ناشي از كار ويابه سبب انجام وظيفه ازكار افتاده ( درصورت عدم توانايي كامل و دائمي انجام كار به موجب ماده 58 آئين نامه ) شناخته شود ، وظيفه از كار افتادگي دريافت خواهد داشت.
4ـ1ـ تشخيص ازكار افتادگي ناشي از كار و يا غير ناشي از كار در مورد كاركنان شهرداريها حسب مفاد ماده 59 آئين نامه استخدامي شهرداريها با سازمان بازنشستگي كشوري است.
5ـ1ـ مراتب ازكار افتادگي بايستي به تائيد كميسيون پزشكي برسد ( با توجه به مفاد بخشنامه 7029/د مورخ 23/11/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور )

2ـ ميزان وظيفه ازكارافتادگي

1ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از كارويا به سبب انجام وظيفه

  • به موجب مفاد ماده 80 ق.ا.ك ، بند ج ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 ، ميزان وظيفه از كار افتادگي ناشي از كار و يا به سبب انجام وظيفه مستخدمين برابر است با ميزان آخرين حقوق و مزاياي مستخدم كه مشمول كسور بازنشستگي است با احتساب 2 گروه بالاتر ( بدون توجه به سنوات خدمت و سنوات پرداخت كسور بازنشستگي )

  • در مورد مستخدمين ثابت شهرداريها نيز در صورت از كارافتادگي ناشي ازكار و يا به سبب انجام وظيفه ، به موجب ماده 52 آئين نامه استخدامي شهرداري آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي با احتساب 2 گروه بالاتر ( با توجه به شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 به كاركنان شهرداري ) به مستخدم از كارافتاده پرداخت مي گردد.

2ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از بيماري و يا حادثه غير ناشي از كار
به موجب مفاد ماده يك و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 وماده 6 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 ميزان وظيفه از كار افتادگي ناشي از بيماري يا حادثه غير ناشي از كار برابر است با :

ميزان وظيفه ازكار افتادگي = سنوات خدمت قابل قبول (حداكثر 30 سال) *معدل حقوق و مزايا * 30/1
معدل حقوق ومزايـــــــا = معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است در 2 سال آخر خدمت بااعمال آخرين ضريب حقوق
سنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتي كه جهت تعيين حقوق ملاك محاسبه قرار مي گيرد .

ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از بيماري يا حادثه غير ناشي ازكار مستخدمين ثابت شهرداريها هم به موجب ماده 51 آئين نامه استخدامي شهرداري ها به شرح فوق محاسبه و پرداخت مي گردد.


 برگشت به بالا
وراث قانوني مستخدمين در شرايط ذيل حق دريافت وظيفه فوت را طبق شرايط مقرر خواهند داشت :
  1. در صورت فوت مستخدم از كار افتاده وظيفه بگير ( تبصره 2 ماده 79 و تبصره ماده 80ق.ا.ك )
  2. در صورت فوت مستخدم رسمي ( ماده 81 ق.ا.ك )
  3. در صورت فوت مستخدم رسمي به سبب انجام وظيفه ( ماده 83 ق.ا.ك )
  4. در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82 ق.ا.ك )

به موجب ماده 84 ق.ا.ك برقراري حقوق وظيفه به سبب فوت ناشي از انجام وظيفه ( موضوع رديف 3 فوق الذكر ) منوط به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي مي باشد .

وراث قانوني مستخدمين ثابت شهرداريها با توجه به مفاد تبصره ماده 52 و ماده 53 و ماده 55 آئين نامه استخدامي شهرداريها حسب شرايطي كه ذكر خواهد شد حق دريافت وظيفه ناشي از فوت را خواهند داشت.

تشخيص فوت ناشي از كار مستخدمين شهرداريها حسب مفاد ماده 59 آئين نامه استخدامي شهرداريها با سازمان بازنشستگي كشوري است.

ميزان وظيفه ناشي از فوت

  • ميزان وظيفه ناشي از فوت وراث قانوني حائز شرايط مستخدم از كارافتاده وظيفه بگير و بازنشسته به موجب اصلاحات موضوع ماده 6 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند ”پ” ماده واحده قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و قانون اصلاح پاره اي از مقررات بازنشستگي … مصوب 13/02/1379 برابر است با تمام حقوق وظيفه از كارافتادگي يا بازنشستگي كه مستخدم قبل از فوت دريافت مي داشته است .

  • ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدم رسمي كه فوت مي نمايد به موجب مفاد ماده 81 ق.ا.ك برابر است با حقوق بازنشستگي وي در زمان فوت . بدينترتيب كه مستخدم در تاريخ فوت خواه داراي شرايط بازنشستگي باشد و ياخير ، بازنشسته محسوب مي شود و حقوق بازنشستگي وي محاسبه و در وجه وراث وي پرداخت مي گردد . در صورتي كه سابقه خدمت اين مستخدمين كمتر از 15 سال باشد ، در محاسبه 15 سال محسوب مي گردد ( موضوع تبصره ماده 81 ق.ا.ك ) .

  • ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدم رسمي كه به سبب انجام وظيفه فوت مي نمايد با توجه به ماده 83 ق.ا.ك و ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند” ب ”ماده واحده قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 برابر است با آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي مستخدم بااحتساب 2 گروه بالاتر قبل از فوت كه حسب مقررات پرداخت مي گردد .

  • ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدمين ثابت شهرداريها ، بازنشسته و يا از كارافتاده حسب مفاد مواد 54 و55 آئين نامه استخدامي شهرداريها مصوب 13/02/1368 معادل يك پنجم حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه از كارافتادگي مستخدم متوفي مي باشد .

  • در مورد مستخدمين ثابت شهرداريها كه به علت حادثه ناشي از كار ، از كار افتاده و سپس فوت نمايند به موجب تبصره ماده 52 آئين نامه استخدامي شهرداريها تمام حقوق وظيفه از كارافتادگي در وجه وراث قانوني قابل پرداخت است .


 برگشت به بالا
 
Skip Navigation Links
درباره ما»
تاريخچه»
خدمات صندوق»
قوانين و مقررات»
فعاليت های اقتصادی»
گزارشها و اطلاعات»
سئوالات متداول بازنشستگان
نمايندگی استانها
نشريه ثمر
کتب و مقالات تخصصي
سايتهای مرتبط
راهنمای تلفن گويا
 


دريافت فايلهای مورد نياز مديريتها و دستگاههای اجرايی
اطلاعات مربوط به مديريتهای استانی صندوق بازنشستگی
بیمه تکميلی درمان بازنشستگان
آدرس ساختمان مرکزی : تهران - خيابان دکتر فاطمی - ميدان جهاد شماره 61 ، تلفن 88954405 (15 خط) ، فکس : 88963602 ، کد پستی : 1414771118
کليه حقوق اين وب سايت متعلق به صندوق بازنشستگی کشوری بوده و استفاده از مطالب آن با ذکر منبع بلامانع است
Designed & Developed by : Behvar Design & Engineering Co.