بسیج و بسیجیان در دهه چهارم انقلاب اسلامی ، بستر ساز و پیش برنده کشور به سمت پیشرفت و عدالت همه جانبه هستند.

وزیر رفاه و تامین اجتماعی به مناسبت هفته بسیج در پیامی این هفته را به همه ایرانیان خصوصاً بسیجیان غیور تبریک گفت و آرزو کرد همواره خط و راه امام (ره) سرلوحه زندگی همه مسئولین و مدیران کشور باشد.

به گزارش ثمر در متن پیام مهندس صادق محصولی آمده است :انقلاب شکوهمند اسلامی ، در حالی معادلات مادی و غیرانسانی شرق و غرب را بر هم ریخت که کمتر کسی فکر می‌کرد در فضای دو قطبی جهان آن روزها گفتمان جدیدی بر مبنای آموزه‌های الهی و دینی بتواند قد علم کرده و مناسبات جدیدی را در دنیا رقم بزند.

حرکت پر عظمت مردم شریف ایران به رهبری امام راحل عظیم‌الشأن(ره) مسلماً نویدبخش آینده‌ای روشن و پرامید برای همه مسلمانان و آزادگان جهان بود و از این منظر بایستی حقیقتاً اعتراف کرد که «انقلاب ما انفجار نور بود.»

برپایی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و قرار گرفتن این نظام الهی در مقابل همه زورمداران و مستکبران عالم، بی‌شک بر دشواری و سختی مسیر می‌افزود و طی این طریق بی‌همراهی مردم خداجوی که خود صاحب انقلاب بودند ، امکان‌پذیر نبود.

ابتکار مدبرانه بنیانگذار کبیر جمهوری اسلامی در تأسیس و پایه‌گذاری شجره طیبه بسیج ، یقیناً گامی بزرگ در اعتلای انقلاب‌اسلامی ‌و تضمین ‌حرکت نظام‌ برمدار جمهوریت‌ و اسلامیت ‌به شمار می‌رود. بسیج و بسیجی که با یاد و نام امام (ره) عجین گشته و در راه حفظ و پاسداری از انقلاب ، خون‌های مطهری را به پای این نهال نشانده است. همواره مایه قوت و دلگرمی همه خواستاران مجد و عظمت ایران ، مسلمانان و آزادی خواهان جهان بوده و صفحات زرینی را در کتاب پرافتخار انقلاب رقم زده است.

بدون شک پیشرفت‌های متعدد صورت گرفته در کشور، مرهون تلاش‌های بی‌وقفه و مستمر بسیج در تمامی عرصه‌های دفاعی ، علمی و فرهنگی کشور بوده و از این رو تجلیل و نکوداشت بسیج تکلیفی غیرقابل انکار بر دوش همه دوستداران و معتقدین به امام ، انقلاب وکشور عزیزمان ایران است. امروز نیز بسیج و بسیجیان همچون گذشته ، با درک و بصیرت نسبت به نقش تاریخی خود در دهه چهارم انقلاب اسلامی ، بستر ساز و پیش برنده کشور به سمت پیشرفت و عدالت همه جانبه هستند. واضح است در چنین شرایطی دشمنان قسم خورده اسلام و انقلاب تمام توان خود را برای حذف و از صحنه بیرون راندن بسیج به‌کار گیرند و در جنگ نرم کنونی ، هزینه‌های نجومی بنگاههای تبلیغاتی خود را صرف تضعیف و حمله و تهاجم به نهاد مقدس و محبوب بسیج نمایند.

با این همه ، بحمدالله علی‌رغم تلاش‌های گسترده استکبار جهانی و ایادی داخلی ایشان علیه بسیج ، امروز گفتمان غالب کشور، گفتمان منبعث از این مکتب ارزشمند و ارزش‌مدار است.

حضور حدود چهل میلیونی مردم پای صندوق‌های رأی و انتخاب رییس جمهور مکتبی و دولتی که دولت تدین و خدمتگزاری است و بسیجی بودن را مایه افتخار خود می‌داند ، خود سند محکمی بر این مدعاست که آنچه اکنون در شریان‌های جامعه اسلامی جریان دارد ، خط امام(ره) و پیروی از خلف صالحش ، رهبری فرزانه انقلاب است.

اینجانب ضمن تبریک این ایام پربرکت به همه ملت ایران و به‌خصوص بسیجیان عزیز، یاد و خاطره شهداء و امام شهداء را گرامی داشته و آرزو می‌نمایم همواره خط امام (ره) و راه امام سرلوحه زندگی همه مسئولین و مدیران کشور باشد که مطمئناً یکی از شاخص‌های آن علاقه و اعتقاد و احترام به فرهنگ اصیل بسیج و بسیجیان سلحشور است.

مدیریت سازمان بازنشستگی کشوری دراردبیل در طرح تکریم ارباب رجوع رتبه اول را کسب کرد.

فصل یازدهم- ارزیابی عملکرد

ماده81- دستگاههای اجرایی مکلفند بر اساس آیین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ، با استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عملکرد سازمان ، مدیریت و کارمندان ، برنامه های سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان بهره وری را در واحدهای خود به مورد اجرا گذاشته و ضمن تهیه گزارهاش نوبه ای و منظم ، نتایج حاصل را به سازمان گزارش نمایند.

ماده 82- سازمان موظف است استقرار نظام مدیریت عملکرد را در سطح کلیه دستگاههای اجرایی پیگیری و نظارت نموده و هر سال گزارشی از عملکرد دستگاههای اجرایی و ارزشیابی آنها در ابعاد شاخص های اختصاصی و عمومی و نحوه اجرا احکام این قانون را براساس آیین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ، تهیه و به رییس جمهور و مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.

ماده 83- سازمان موظف است هر ساله بر اساس شاخص های بین المللی و گزارشهای دریافتی از دستگاههای ذیربط ، پس از انطباق با چشم انداز ابلاغی ، جایگاه و میزان پیشرفت کشور را  درمقایسه با سایر کشورهای جهان تعیین و گزارش لازم را به رییس جمهور و مجلس شورای اسلامی ارائه نماید و از نتایج آن در تدوین راهبردهای برنامه های توسعه استفاده نماید.

فصل دوازدهم- حقوق و تکالیف کارمندان

ماده 84- کارمندان دستگاههای اجرایی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.

تبصره 1- کارمندان دستگاههای اجرایی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی دررشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.

تبصره 2- کارمندان دستگاههای اجرایی طبق گواهی و تایید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی درسال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد و مقررات مربوط در آئین نامه این فصل پیش بینی می گردد.

تبصره 3- مشمولین مقررات قانون تامین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می باشند.

تبصره4- کارمندان زن که همسر آنها درماموریت بسر می برند می توانند تا پایان ماموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

ماده 85- دستگاههای اجرایی مکلفند درچهار چوب بودجه های مصوب و آیین نامه ای که به تصویب هیات وزیران می رسد ، کارمندان و بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان را بعلاوه بر استفاده از بیمه پایه درمان ، با مشارکت آنان به صورت هماهنگ و یکنواخت برای کلیه کارمندان دولت تحت پوشش بیمه های تکمیلی قرار دهند.

 ماده 86 - دستگاههای اجرایی مکلفند در ایجاد محیطی مناسب بکار و تامین شرایط بهداشتی و ایمنی برای کارمندان خود اقدامات لازم به بعمل آورند.

جمعی از بازنشستگان درنامه ای به سازمان درخواست کرده اند:« عده ای معلم بازنشسته هستیم و منتظریم با توزیع بلیت های الکترونیکی اتوبوس های شرکت واحد ، با ارائه کارت منزلت بتوانیم بلیت های مزبور را رایگان دریافت کنیم.»

در مورد درخواست این بازنشسته گرامی ذکر توضیحی ضروری است ؛ سازمان بازنشستگی کشوری و شهرداری تهران به منظور تکریم و منزلت بازنشستگان و شهروندان هردو اقدام به صدور کارتی کرده اند که لازم است بازنشستگان محترم تفکیکی بین آن دو قائل شوند.

سازمان بازنشستگی کشوری بر اساس مصوبه هیات دولت در سال 1384 ، اقدام به صدور کارت شناسایی برای بازنشستگان مشترک صندوق نموده که بر این اساس تا کنون بیش از 600 هزار کارت صادر شده است ، به عبارتی حدود 74 درصد بازنشستگان مشترک صندوق ، این کارت را دریافت کرده اند.

در این خصوص تاکید می شود بازنشستگانی که تا کنون این کارت را دریافت نکرده اند می توانند با مراجعه به پایگاه اینترنتی سازمان به نشانیWWW.CSPF.IR  اقدام به ثبت نام و درخواست کارت شناسایی کنند.

دراین باره تصریح می شود در هماهنگی که انجام شده است بازنشستگان مشترک سازمان می توانند با ارایه این کارت به  صورت رایگان از موزه ها و کتابخانه های دولتی و به صورت نیم بها از سالن ها و امکانات سازمان تربیت بدنی استفاده کنند.

یک بازنشسته آموزش و پرورشی در نامه ای به ثمر نوشته است: عوامل امتیاز آور درمرحله تطبیق حقوق بازنشستگی با قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟

ثمر: کارشناس سازمان بازنشستگی کشوری در پاسخ به این سئوال گفت: گروه شغلی یعنی گروههای 20 گانه ای که مستخدم در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت در زمان اشتغال کسب کرده است ، مشاغل سرپرستی ، اشتغال به خدمت اداری درمناطق جنگ زده ، سنوات خدمات مازاد بر 30 سال تا سقف 10 سال از جمله عوامل امتیاز آور در محاسبه حقوق بازنشستگی است.

بحران اقتصادی که یک سال پیش از آمریکا شروع شد و به مرور کل دنیا را در برگرفت ، کم کم دارد رخت بر می بندد ، دوباره موتورهای اقتصادی دنیا از شوک حاصل از رکود و بحران خارج شده و به حرکت درآمده اند.

بسیاری از صندوق های بازنشستگی دنیا که رکن اصلی حیات آنها فعالیت اقتصادی است ، در این بحران قد خم کردند ، گاهی چون آمریکا ، دولت به یاری صندوق ها شتافت تا این بحران را تاب بیاورند ، در کشور ما صندوق های بازنشستگی شرایط دیگری داشتند ، صندوق هایی که زنگ های خطر برای آن پیشتر از این به صدا در آمده بود ، آیا این بحران بر روی صندوق های بازنشستگی ایران نیز تاثیرگزار بود؟ این موضوع را با منصور گرجی کارشناس مسائل اقتصادی و بورس و عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در میان گذاشتیم.

• رکن اصلی حیات صندوق های بیمه ای ، فعالیت های اقتصادی است که گاه با بحران های مالی چه در صندوق و یا خارج از آن ، ماهیت آنها تهدید می شود ، اگر بخواهیم موضوع را باز تر کنیم ، عموماً صندوق های بیمه ای با چه نوع بحران های مالی مواجه می شوند؟

ما بیشتر باید نوع بحران را از نظر اثراتی که برجای می گذارد ببینیم. به عنوان مثال بحران اخیری که در دبی ایجاد شد اثرات خود را حتی بر بورس های جهانی نیز گذاشت ، صندوق های بازنشستگی که به صورت مستقیم در سرمایه گذاری دبی و یا بطور غیر مستقیم در بورس های جهانی مربوطه سهام داشتند صدمه دیدند و صندوق هایی که دارایی های آنها درخارج از بورس بود مسلماًٌ هیچ صدمه ای از این بحران ندیدند اما بحران اقتصادی بزرگی که درسال 2008 اتفاق افتاد چون ابعاد وسیع تولید ، توزیع ، حمل و نقل ، مصرف و ... را در بر داشت در چنین بحرانی با چنین وسعت تقریباً 90درصد صندوق های بازنشستگی متضرر شدند تنها صندوقی که مصون ماند ، صندوق های بازنشستگی آلمان بود.

• چرا ؟

بر اساس آمارهای ارائه شده در این کشور ، حدود 6درصد از پرتفوی (ترکیب دارایی ها) صندوق های بازنشستگی به صورت سهام و حدود 80 درصد آن به صورت اوراق بهادار بود در حالی که در ایرلند 65 درصد و در انگلیس 50 درصد دارایی صندوق ها به صورت سهام است که آنها در این بحران بیشتر آسیب دیدند.

• آثار این بحران های مالی تا چه اندازه قابل تقابل و پیش بینی است؟

برای مقابله با بحران های این چنینی به صندوق ها توصیه هایی شده است ، یکی از توصیه های مهم درمورد پرتفوی سرمایه گذاری آنها است ، صندوق های بازنشستگی نمی توانند در هر سرمایه گذاری وارد و ریسک های بالا را بپذیرند. آنها باید سرمایه های خود را در جاهایی با امنیت بیشتر و ریسک کمتر بگذارند.

• پر تفوی که الان توصیه می شود چگونه است و چه ترکیبی را در بر می گیرد؟

معمولاٌ در یک پرتفوی مناسب توصیه می شود حدود 30 تا 40 درصد دارایی ها به صورت سهام ( داخلی یا خارجی) باشد ، بین 20 تا 30 درصد به صورت اوراق مشارکت و اوراق قرضه و باقی مانده نیز دراملاک ، مستغلات ، وام و ... سرمایه گذاری شود.

• اما شما صندوق های بازنشستگی آلمان را مثال آوردید که از بحران مالی جهانی به سلامت عبور کرد در حالی که 80 درصد دارایی آن در یک سبد قرار داشت؟

مورد آلمان مورد خاصی است که باید به صورت مجزا تجزیه و تحلیل شود ، یک شرکتی در انگلستان هست که کار مشاوره درسرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی را انجام می دهد ، این شرکت اخیراً هزار صندوق بیمه ای را در یازده کشور اروپایی مورد بررسی قرار داده و درنهایت به این نتیجه رسیده بود که به طور میانگین میزان سهام درسرمایه گذاری این صندوق ها بالا است ، اولین توصیه این شرکت به این صندوق ها این بود که دارایی سهام خود را به سایر دارایی ها شیفت کنند.

• این پرتفوی که برای صندوق های بازنشستگی توصیه می شود در کشورهای غربی و کشورهای جهان سوم تفاوت دارد یا خیر ؟

نه تفاوت چندانی ندارد.منظور کلی نگهداری سبد انواع مختلف دارائی هاست و دوری جستن از اینکه دارایی دریک جا باشد.

• به هر حال زمینه ها و وضعیت اقتصادی این کشورها قابل مقایسه نیست.

نه در زمینه پرتفوی تفاوت چندانی وجود ندارد ، معمولاً توصیه بر این است که به اصطلاح همه تخم مرغ ها در یک سبد نگذاریم تا اگر با بحرانی مواجه شدیم همه دارایی ها آسیب نبیند.

• به طور طبیعی یک سری اقدامات در مواجه با بحران های مالی به صورت کوتاه مدت و بلند مدت به صندوق ها توصیه می شود ، اقدامات اولیه درچنین شرایطی چیست؟

نخستین گام بررسی است ، بررسی نقاط ضعف و در صورت نیاز تطبیق مالی و اصلاح پرتفوی. این اتفاق در مورد صندوقی که در نیویورک است اتفاق افتاد ، آنها پس از بحران اقتصادی اخیر جهانی حتی یکی دو بانک را اجاره کردند و 550 میلیون دلار به صندوق خود تزریق کردند تا بتوانند ادامه حیات دهند و پرتفوی دارائی ها را بهبود بخشند. اقدام دیگری که در کنار اصلاح سبد سرمایه گذاری ها مطرح است این است که ریسک های عملیاتی باید در چهارچوب مدیریت ریسک قرار گیرد و در دراز مدت بازنگری طرح های بازنشستگی و تجدید نظر در آنها.

• این بحران جهانی بر صندوق بازنشستگی ایران نیز تاثیرگذار بود؟

بد نیست پیش از پرداختن به ایران اشاره ای به وضعیت صندوق های بازنشستگی در دنیا پس از بحران اقتصادی شود.61 درصد دارایی صندوق های بازنشستگی دنیا متعلق به صندوق های بازنشستگی آمریکا است ، حدود 13درصد این دارایی ها متعلق به ژاپن و 9 درصد نیز متعلق به انگلستان است ، به عبارتی حدود 70 الی 80 درصد دارایی صندوق های بازنشستگی دنیا متعلق به این سه کشوراست. در بحران اقتصادی اخیر که ناشی از چند سال تزلزل در بازار مسکن آمریکا بود 25 هزار میلیارد دلار دارایی صندوق های بازنشستگی دنیا به 20 هزار میلیارد دلار کاهش یافت یعنی به طور متوسط 19درصد دارایی صندوق ها کاهش یافت. در ایران البته پس از این بحران قیمت سهام کاهش یافت ولی این کاهش چه میزان با بحران ارتباط داشت بحث دیگری است.

• البته باید یک تفکیکی بکنیم ، بحرانی که صندوق های بازنشستگی کشور دارند و بحرانی که متاثر از بحران مالی دنیا است.

درایران حدود 410 شرکت بورسی داریم که محصولات برخی از این شرکتها بین المللی و جهانی است مثل پتروشیمی ، فولاد ، مس و … که براساس قیمت های جهانی خرید و فروش می شوند. قیمت مس از 8 هزار دلار در تن به زیر 4 هزار دلار پس از بحران رسید و به تبع آن ارزش دارایی صندوق هایی که سهام آن را داشتند رو به کاهش گذاشت. اما درکنار این بحران ها ، به هر حال مشکلات داخلی صندوق ها ، پرتفوی سهام آنها ، نحوه مدیریت بر آنها و … نیز بسیار تاثیر گذار است. الان بازارهای جهانی دوباره رو به رشدگذاشته است ، در ایران نیز وضع بهتر شده است.. به هر حال صندوق بازنشستگی کشوری هم ضرر و زیان ناشی از بحران اقتصادی داشته و هم از ناحیه داخل که همچنان تداوم هم دارد.

• که البته بحران ها و مشکلات داخلی بیشتر است؟

البته شما یک نکته ای را توجه داشته باشید ، آیا صندوق های بازنشستگی ما در ایران قابل مقایسه با صندوق های بازنشستگی در دنیا هست یا خیر؟ آیا صندوق بازنشستگی یک صندوق بیمه ای و بازنشستگی است یا صرفاً یک تنخواه گردان. با توجه به تعهدات مختلفی که به مرور زمان به عهده این صندوق گذاشته شده این صندوق یک صندوق بیمه ای نیست. اما حالا فرض می کنیم که این یک صندوق بیمه ای است ، در چنین حالتی چند ایراد دارد ، یکی اینکه صندوق بسیار کوچکی است ، سرمایه یک صندوق بیمه ای در ایالت کلرادوی آمریکا با داشتن 450 هزار مشترک(حدود یک سوم مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری)بیش از ده برابر سرمایه صندوق بازنشستگی کشوری است. درصندوق بازنشستگی میزان هزینه بسیار بیشتر از درآمد است ، صندوق همواره از دولت طلب دارد ، فرض کنید مطالبات صندوق به موقع پرداخت شده بود و این مطالبات تبدیل به سرمایه شده بود ، در چنین حالتی هم اکنون سرمایه صندوق به طور قطع به جای 6 میلیارد دلار بیش از 15 میلیارد دلار شده بود و یا افزایش حقوق هایی که قبلا ً منابع ورودی آن تامین نشده و به تبع آن درآمدهای جدیدی هم وجود ندارد ، همه این ها بر روی کوچک ماندن صندوق تاثیر داشته است.

• پر تفوی و سبد دارایی صندوق بازنشستگی کشوری الان چگونه است؟

ده سال قبل کمتر از 50 درصد دارایی صندوق را سهام تشکیل می داد و باقی مانده آن سپرده ، اوراق مشارکت ، املاک و ... بود اما مطالباتی که به مرور از سوی دولت به صورت سهام پرداخت شد منجر به این شد که در حال حاضر بیش از 90 درصد دارایی صندوق را سهام تشکیل می دهد و این نکته که این میزان سهام چقدر ضریب نقد شوندگی دارد قابل توجه است.

• پر تفوی صندوق قابل تغییر هست یا خیر؟

بله ، به طور قطع می توانیم میزان سهام را کاهش دهیم.

• این را با توجه به زمینه های اقتصادی ، رکود بازار مسکن و ... می پرسم.

قابل تغییر هست ، توجه داشته باشید که سهام خود بیشتر درمعرض خطر است می توانیم بخشی از آن را به سمت اوراق و یا املاک ببریم. شرکت های سرمایه گذاری بیشتربه دنبال سود هستند ، اما صندوق های بیمه ای باید بتوانند امنیت خود را برقرار کنند ، انجام این امور بعلاوه مدیریت آنها الزاماتی دارد . برای بهینه بودن مدیریت صندوق باید برنامه ریزی ، اجرا و ارزیابی داشته باشیم. در صندوق بازنشستگی عمده ترین برنامه باید هدف گذاری ، برنامه ریزی و تصمیم گیری ، تجدید نظر در تصمیم گیری به خصوص درمورد پر تفوی دارائی ها ، ارزیابی جامع ، ارزیابی ریسک و ارزیابی اجرای عملکرد باشد. به هرحال باید پر تفوی بازبینی و اصلاح شود.

موضوع دیگری را نیز در نظر بگیرید ، صندوق بیشتر باید به مسائل اقتصادی که در حیطه وظایفش است توجه کند نه اجتماعی ، ما یک رفاه اقتصادی داریم و یک رفاه اجتماعی که با هم متفاوت است. رفاه اجتماعی مواردی مثل تفریحگاه ، بهداشت ، درمان ، بیمارستان ، سینما ، ... را شامل می شود که به عهده دولت است ، اما رفاه اقتصادی حداقل تلاش برای حفظ قدرت خرید مردم است. اگر رفاه اقتصادی تنزل کند رفاه اجتماعی هم مفهوم خودش را از دست می دهد ، این دو رفاه مکمل هم هستند.

• اگر بخواهید در مورد بحران اقتصادی صندوق راهکارهایی ارائه دهید ، فکر می کنید چه اقداماتی باید در اولویت باشد؟

یکی برطرف کردن کوچک بودن آن از نظر حجم فعالیت های اقتصادی و دارایی است و دیگری قواعد قوانین بیمه ای. قوانینی که سنتی و قدیمی است و با وضع صندوق همخوانی ندارد صندوق باید به سمتی برود که حقوق های زمان بازنشستگی با حق بیمه های پرداخت شده در زمان اشتغال تناسب داشته باشد. الان اختلاف بین حداقل و حداکثر حقوق حدود 10 برابر است.

آیا این افرادی که هم اکنون ده برابر دیگران حقوق دریافت می کنند ، میانگین حق بیمه پرداختی آنان نیز ده برابر دیگران بوده است.

یا یک سری قوانین وجود دارد که نه عادلانه است نه حمایتی ، به عنوان مثال افراد تحت تکفل ، در همه جای دنیا صندوق های بازنشستگی در مقابل فرد بازنشسته بیشتر مسئولیت دارند تا وابستگان آنها.

در صندوق های بازنشستگی ایران به دلیل پایین بودن سن بازنشستگی و پایین بودن میزان سالهای خدمت ، فرد بازنشسته تا 30 سال حقوق بازنشستگی دریافت می کند ، سالهای زیادی نیز وظیفه بگیر او از این حقوق استفاده می کند یعنی عملاً میزان بهره مندی از حقوق بازنشستگی بسیار بیشتر از سالهای پرداخت حق بیمه است و هیچ تناسبی ندارد.

«دلم می خواهد نقشی بزنم که حاصل 70 سال تجربه ام آنرا ماندگار کند». این جمله را کسی می گوید که نامش در نقش های فرش ایران گره خورده است ، بازنشسته ای که حس جستجوگر و کنجکاوش طرح های فرش ایرانی را درجهان ماندگار کرده است.« جعفر پاکدست سردرودی»

وی در سال 1366 از وزارت بازرگانی بازنشسته شد ، اتفاقی که او را به دانشگاه پیوند زد «پیش ازبازنشستگی با دانشجویان طراحی فرش ارتباط داشتم. اما بعد از آن به طور رسمی برای تدریس در دانشگاههای الزهرا ، هنر ، سوره و ... دعوت شدم.»

طراحی فرش های مجلس شورای سابق ، آستان قدس رضوی و فرش 5 هزار متری پادشاه عمان از جمله آثاری است که نام و سبک خاص جعفر پاکدست سردرودی را در طراحی فرش بر پیشانی دارند. سبکی که الهام از طبیعت و عناصر طبیعی آنرا متمایز کرده است وی درباره ویژگی کارهایش می گوید: «پدرم کشاورز بود و من با گل و گیاه بزرگ شدم در طراحی کارهایم تمام آن عناصر حضور دارند حتی رنگ ها هم همان رنگهای طبیعت است.»

رساله شیوه طراحی فرش نیز از جمله آثار تالیفی این استاد برگزیده دانشگاه است. دهه هفتاد زندگی استاد طراحی فرش ایران به تدریس و انتقال تجربه هایش به نسل جوان سپری می شود روزهایی که عشق او نسبت به طراحی فرش و قالی ، رویای نقشی ماندگار تر را درذهنش رقم می زند.

حفظ ایمنی سالمندان در منزل

افراد سالمندی که به طور مستقل و بدون هیچگونه مساعدت از طرف دیگران زندگی می کنند ، بایستی ازلحاظ ارتقا ایمنی درمنازل مورد توجه باشند چرا که در صورت سقوط ، درمعرض آسیبهای جدی و ناتوانایی های بلند مدت قرار می گیرند. انواع سقوط درمنازل از شایع ترین حوادثی می باشند که به آسانی قابل پیشگیری هستند.

عواملی که احتمال جراحت ها را افزایش می دهند ، عبارتند از :

• تغییرات فیزیکی که دراثر گذر عمر رخ می هند نظیر افت بینایی ، شنوایی ، قدرت تعادل و نیز سرعت پایین عکس العمل به محرکهای محیطی.
• ناتوانایی های فیزیکی که در اثر بیماریها حادث می شوند نظیر آرتروز لگن یا زانوها و ضعفهای عضلانی.
• کاهش توانایی های ذهنی ناشی از افسردگی ، مصرف داروها یا بیماریها .

مراقبین سالمندان می توانند با ایمن تر کردن منازل از احتمال سقوط سالمندان بکاهند.

نکاتی درخصوص ارتقا ایمنی منازل درآشپزخانه

• از نگهداری مقادیر زیاد مواد در قفسه ها و کابینت های فوقانی و غیر قابل دسترس اجتناب نمایید. این امر از تعداد دفعات استفاده سالمندان از صندلی یا چهارپایه برای دسترسی به مواد و اشیا می کاهد.
• برای مواردی که نیازاست چیزی از قفسه های فوقانی برداشته شود یک نردبان دستی محکم دراختیار باشد یک نردبان خوب جهت حفظ تعادل فرد صعود کننده بایستی از پله های پهنی برخوردار باشد.
•  میکروفر که جهت آماده کردن غذا استفاده می شود بایستی حداکثر درسطح ارتفاع چشمان فرد تا زمین و ترجیحاٌ بر روی میز قرار گیرد. اگر ارتفاع قرار گرفتن آن بلاتر از ارتفاع چشمها باشد ، گذاشتن و برداشتن غذا دشوار می شود.
• ماشین ظرفشویی ، لباسشویی و خشک کن بایستی در یک ارتفاع حدود 15 تا 20 سانتیمتر از سطح زمین قرار گیرند تا درزمان پر و خالی کردن آنها اجباری به خم شدن بیش از حد نباشد.
• بایستی دستگیره های کابینت ، کشوها و درها از انواع بزرگتر که به شکلC یاD  انگلیسی می باشند ، تهیه شوند تا برای افرادی که آرتروزهای دردناک دارند مفید باشند.
• شیرهای آب سینک آشپزخانه ، بایستی تبدیل به نوع اهرمی شود و ازانواعی که نیاز به پیچاندن دارند ، استفاده نگردد. بهتر است دستگیره درها نیز به انواع فوق الذکر تبدیل شوند.

در سرویس بهداشتی

• نصب یک کف پوش غیر لغزان درکف حمام یا وان یا حتی یک صندلی ثابت در محیط حمام درجهت جلوگیری از لیز خوردن و سقوط سالمندان نقش مهمی ایفا می نمایند.
• نصب دوش قابل تحرک با دستگیره از کارآیی بیشتری نسبت به دوش های ثابت برخوردار است.
• اطراف حمام بایستی با کف پوش های پلاستیکی جاذب آب که دارای برجستگی های ضد لیز خوردگی در زیر خود می باشند ، مفروش شود. این امر به جلوگیری از خیس شدن زمین به خصوص اطراف محل دوش گرفتن یا وان کمک می کند.
• میله های نگهدارنده می توانند در اطراف دوش ، وان یا توالت نصب شوند.
• این میله ها جهت تحمل وزن افراد ، بایستی به اندازه کافی محکم باشند.

راه پله ها

• درصورت امکان بایستی نیاز فرد سالمند به بالا و پایین رفتن از پله ها را کاهش دهیم و این امر با در نظر گرفتن اطاق خواب وی در طبقه همکف یا در همان طبقه ای که اطاق نشیمن ، آشپزخانه و سرویس بهداشتی قرار گرفته است ، محقق می شود.

در صورتی که چنین وضعیتی امکان پذیر نباشد بایستی از عدم لغزنده بودن نرده ها مطمئن شویم.

• اگر علائمی دال بر لغزنده و شل بودن نرده ها مشاهده شود بایستی فوری نسبت به محکم نمودن آنها اقدام بعمل آید. نرده ها بایستی درارتفاع مناسبی که به نسبت قد فرد سالمند تنظیم می شود ثابت گردند.

اطاق خواب ها

• راه پله ها بایستی درتمام اوقات از روشنایی کافی برخوردار باشند. با نصب چراغ خوابهای اضافی درطول مسیر راه پله ها می توان به این هدف رسید.
• نصب چراغ خوابها دراطاق خواب ، راهرو و سرویس بهداشتی جهت ایجاد یک دید واضح و شفاف در مسیر رفتن سالمند به سرویس بهداشتی ضروری است .

زنگ خطر

• زنگ خطر های خاص دود سیگار بایستی دراطراف آشپرخانه و اطاق خوابها نصب شوند مخصوصاً وقتی که فرد سالمند سیگاری است.
•  امتحان این زنگ خطرها به جهت کسب اطمینان از کار کردنشان به طور مرتب توصیه می شود.
• برخی از این دستگاهها باید در موقع ضعیف شدن باطریها تعویض شوند تا فرد سالمند مجبور نشود برای انجام این کار از صندلی یا چهارپایه استفاده نموده و موجبات خطر فراهم شود.
• اگر اطاق یا آبگرمکن آشپزخانه گازی است بایدگیرنده حساس به منوکسید کربن که درمواقع وجود مقادیر خطرناک این گاز ایجاد صدا می نماید، نصب شود.

سایر نکات

• کف ساختمان بایستی غیر لغزنده باشد و فرشها نبایستی موجبات لیزخوردن و سقوط فرد را فراهم نمایند.
• اگراز فرش های بزرگ استفاده می شود باید حتماً با وسایلی روی کف ساختمان محکم شوند.
• درهنگام انتخاب مبلمان جدید ، باید مبل های محکم و بزرگ که باعث افتادن سالمند نمی شوند و قادر به تحمل وزن وی می باشند ، انتخاب گردند چرا که بسیاری از سالمندان موقع راه رفتن درمنزل از مبلمان بعنوان تکیه گاه استفاده می کنند.
• تمامی وسایل الکترونیکی منزل بایستی به دقت بررسی شوند.
• دو شاخه ها و سیم ها از مواردی هستند که توجه بیشتری را می طلبند. تنها بایستی از سیم های عایق دار استفاده شود و نیز بایستی اطمینان حاصل شود که هیچکدام از وسایل الکترونیکی نزدیک منابع رطوبت نظیر سینک آشپزخانه و وان حمام قرارنگیرد.
• یک دستگاه تلفن درمحلی قابل دسترس گذاشته شده و نیز تمامی شماره تلفن های اضطراری نوشته و درجایی که به آسانی دیده شوند قرارداده شود. تلفن مناسب بایستی دارای شماره گیر با ابعاد بزرگ و کاملاٌ قابل دید باشد.

مجموعه دوره سلامت سالمندی

انتشارات سازمان بهزیستی کشور

با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری درصد خانوارهای بازنشسته ای که در سه دهک پایین هزینه ای جای می گیرند به 29 درصد کاهش یافته است.

نتایج محاسبه ضریب جینی مستمری های پرداختی صندوق بازنشستگی کشوری نشان می دهد به طور متوسط بیش از 85 درصد مستمری بگیران صندوق تا سال 86 در سه دهک پایین هزینه ای قرار داشتند که با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری درسال 1387 این رقم به 29درصد کاهش یافته است.

ضریب جینی یکی از پرکاربردترین شاخص های اندازه گیری نابرابری است که به لحاظ کمی عددی بین صفر و یک خواهد بود. ضریب جینی صفر به معنای برابری کامل و ضریب یک به معنای نابرابری کامل دراقتصاد است.

به طور کلی با افزایش سن ، قدرت چشایی انسان ها کاهش پیدا می کند. تحقیقات نشان می دهد قدرت چشایی انسان تاثیر بسیار زیادی درشیوه زندگی و غذا خوردن دارد و بروز اختلال دراین حس حتی می تواند منجر به بیماریها و ناهنجاریهای فیزیکی و روحی شود.

بررسی های دانشمندان نشان می دهد قوه چشایی تاثیر بسیار زیادی در شیوه غذا خوردن انسان ها دارد. اگر انسان ها قوه چشایی درستی نداشته باشند ممکن است به طور نادرست اقدام به خوردن غذا کند که این عامل می تواند منجر به بیماریهای گوناگون مانند دیابت و حتی دربرخی موارد سکته های قلبی شود.

این عارضه می تواند منجر به کم خوری ، خوردن بیش ازحد و مصرف بیش از اندازه نمک و شکر شود که هر کدام ازاین عوامل در دراز مدت می تواند عواقب جبران ناپذیری به همراه داشته باشد. اگر چه بسیاری از ما طعم غذا را با کمک قوه بویایی خود متوجه می شویم. برای این که به اهمیت قوه بویایی انسان ها در فهمیدن طعم و مزه غذاها پی ببرید کافی است یک بار درحالی که سرما خورده اید غذا خوردن را تجربه کرده باشید.

درحقیقت رابطه بسیار نزدیکی بین حس بویایی و چشایی در مغز انسان ها وجود دارد به طوری که بسیاری ازافرادی که قوه بویایی خوبی ندارند اغلب از طعم نامناسب غذا شکایت می کنند درحالی که مشکل اصلی طعم غذا یا قدرت چشایی آنها نیست.

البته از دست دادن قدرت بویایی در سالمندان از قدرت چشایی شایع تر است و در صورتی که یک سالمند مزه غذاها را به درستی تشخیص نمی دهد در مرحله اول باید به قدرت بویایی او مشکوک شد.

اما نکته مهم این است که بروز مشکل درقدرت چشایی انسان ها در سنین بالا معمولاً موقتی و قابل چشم پوشی است .

در بسیاری از موارد مشکل در درک طعم غذاها به دلیل مصرف داروهای خاص ، بیماری و آسیب دیدگی بروز پیدا می کند.

حتی درموارد زیادی این مشکل نشانه از بیماریهای گوناگون مانند دیابت یا بروز نقص در سیستم عصبی بدن انسان است.

مشکل درقدرت چشایی انواع گوناگونی دارد. بعضی از افراد دائماٌ در دهان خود مزه بدی را احساس می کنند که این عارضه نوعی نارسایی چشایی نام دارد. در بعضی از افراد نیز قوه چشایی ضعیف شده است به طوری که آنها معمولاً مزه غذاها را آن طور که باید و شاید حس نمی کنند.

بیمه های بازنشستگی در کشور آلمان به منظور تامین هزینه زندگی تغییرات بنیادینی را تجربه می کنند.

به گزارش خبرنگار ثمر اگر چه بیمه بازنشستگی قانونی همچنان به عنوان مهمترین منبع درآمد در دوران کهنسالی باقی خواهد ماند ، اما درکنار آن فراهم کردن امکانات برای افزایش درآمد در دوره بازنشستگی از راه به کارگیری ابتکارات شخصی و کمک های کارفرمایان هر روز اهمیت بیشتری می یابد. بر همین اساس مدل هایی ارایه شده است که با پیش بینی تسهیلات مالیاتی ، امکان سرمایه گذاری برای بهبود درآمد در دوران بازنشستگی را امکان پذیر می کند. بخشی از این اصلاحات شامل افزایش سن قانونی برای استفاده از حقوق بازنشستگی از 65 به 67 سال است. بر اساس این گزارش بین سالهای 2012 تا 2035 سن ورود به دوران بازنشستگی ، گام به گام و هر سال به مدت یک ماه افزایش خواهد یافت.

هنگام برقراری ارتباط با سالمندان درباره بیش انطباقی یا کم انطباقی نسبت به آنان مراقب باشید.

بیش انطباقی نسبت به سالمند شامل به کاربردن لحن خاصی ازگفتار ، سخن گفتن به شیوه کودکانه یا شبیه افراد پیر درهنگام تعامل جوانان با سالمندان است.

سوزان کمپر یکی از نویسندگان کتاب «ارتباط ، فن آوری و سالمندی ؛ فرصت ها و تهدیدها درآینده» معتقد است : بیش انطباقی نشان دهنده رفتار رییس مآبانه و بی احترامی است زیرا پیش فرض این است که فرد سالمند ، نقص ادراکی دارد. بیش انطباقی نسبت به سالمندان باعث می شود افراد سالمند درمشارکت ارتباطی ، خود را منفی ارزیابی کنند و دچار محدودیت های اجتماعی ادراکی شوند.

به گفته سوزان کمپر کم انطباقی نسبت به سالمندان نیز به اندازه بیش انطباقی ضرر دارد. نوشته های غیر قابل فهم مانند مدارک بیمه ، دفترچه های راهنمای سلامت یا متن های قانونی و پزشکی از موارد کم انطباقی است که نه تنها دراطلاع رسانی به خواننده موفق نیستند بلکه افراد سالمند را به دلیل نیاز به کمک گرفتن از دیگران ، سوژه کلاهبرداری و سوء استفاده می کنند.

من خوشم از تو و هم نام تو والایِ علی                     هرکه دیدم چه خوش از نام تو زیبایِ علی

آنچه راحت به لبان باد، علی باد علی                        وِرد هر صحبت یاری و چه گویایِ علی   

نیست آخر که مرا داد غزل از تو وعشق                      کِی توان تا غزلی گفت زآن جایِ علی

یا علی ذکر مرا گشته و هم داد مرا                           کمک از حضرت مولا و چو برنایِ علی

من هنوزم نرسیدم به جهاتی ره عشق                     راه آن عشق ، علی باد به دنیایِ علی

با علی گر بشوی یار، توانی ره یافت                         تا به درگاه محمد ، رهِ مولایِ علی

هم ز درگاه محمد بتوان تا که رسید                          تا به آن درگاه قدسی که تمنایِ علی

زین سبب نام علی باد مرا جلوه ی عشق                 تا رسم بر در و درگاه چو شیدایِ علی

مستِ مستان ز علی گفتن و هم عشق علی            گر روم راه علی ، باد مرا رایِ علی

راه «فاتح» به کجایست به جز میکده ها                     کِی تو چشمت بشود باز و چو بینایِ علی        

          ولی الله فتحی(فاتح)