سرپرست وزارت رفاه و تامین اجتماعی در افتتاح خانه مهر شیراز اعلام کرد: در مجموع  113 خانه مهر از سوی سازمان بازنشستگی و سازمان تامین اجتماعی در استانها و شهرهای کشور درحال ساخت است که به مرور مورد بهره برداری قرار خواهد گرفت.

نادعلی الفت پور با اعلام مطلب فوق اظهار داشت : وزارت رفاه در مجموع 60 سفر استانی ریاست جمهوری ، 550 مصوبه داشته که از این تعداد 92 درصد آنها تا کنون عملیاتی شده است. وی همچنین در مورد طرح بیمه ایرانیان خاطر نشان کرد: در حال حاضر اطلاعات همه ایرانیان در بانک اطلاعات ایرانیان موجود است که بر اساس اطلاعات جمع آوری شده 6 میلیون نفر از ایرانیان فاقد دفترچه درمان بودند.

 الفت پور تاکید کرد: در این مدت بیش از یک میلیون و 400 هزار نفر از این افراد دارای دفترچه شده اند ، افراد باقی مانده نیز می توانند با پرداخت سالانه 42 هزارتومان جهت دریافت دفترچه خدمات درمانی اقدام کنند.

 سرپرست وزارت رفاه اضافه کرد: افرادی که توانایی پرداخت این رقم را نیز ندارند با تایید کمیته امداد ، این بیمه برای آنها رایگان خواهد بود.

همچنین در این مراسم رییس سازمان بازنشستگی کشوری گفت : ما در نظام بازنشستگی دو مساله جدی داریم یکی معیشت بازنشستگان است و دیگری منزلت آنها .که در مورد معیشت بازنشستگان تلاش کرده ایم با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری تا حدودی مشکل بازنشستگان را در این زمینه بر طرف کنیم.

محمد ابراهیم طوبایی با اشاره به ضرورت حفظ منزلت بازنشستگان در جامعه افزود: برخی از بازنشستگان فکر می کنند که عزت و احترام آنها در جامعه خدشه دار شده است در حالی که باید با استفاده از ابزازهای مناسب و ایجاد فرصت های مختلف علاوه بر تکریم آنها از تجربه های این افراد نیز استفاده کرد.

وی ساخت خانه های مهر بازنشستگان را فرصت مناسبی برای پاسخگویی به نیازهای روحی و روانی بازنشستگان عنوان کرد.

رییس سازمان بازنشستگی کشوری با اشاره به ساخت خانه های مهر بازنشستگان در 30 استان کشور بر اساس مصوبه هیات دولت در سفرهای استانی اظهار داشت : بر اساس مصوبه دولت علاوه بر مراکز استانها مقرر شده در شهرهایی هم که بیش از دو هزار بازنشسته دارند خانه های مهر بازنشستکان ساخته شود.

طوبایی با قدردانی از استاندار ، شهردار ، شورای شهر و مقامات استان فارس ، مساعدتهای ویژه آنان را دلیل تسریع در روند ساخت و تجهیز خانه مهر بازنشستگان شیراز عنوان کرد.

وی برگزاری تورهای سیاحتی - زیارتی برای بازنشستگان را از دیگر اقدامات سازمان بازنشستگی برای حفظ روحیه نشاط و افزایش امیدواری در بین بازنشستگان عنوان کرد و گفت: در سال گذشته 60 هزار نفر از بازنشستگان از این تورها استفاده کرده اند و در سال جاری نیز با برنامه ریزیهای انجام شده 80 هزار نفر از این سفرها بهره مند خواهند شد.

خانه مهر بازنشستگان شیراز با 680 مترمربع زیر بنا و با اعتبار 550 میلیون تومان در ضلع جنوبی باغ جنت این شهر ساخته شده است.

هیات وزیران در مصوبه ای نمایندگان ویژه رییس جمهوری را برای تصمیم گیری در مورد واگذاری سهام بابت رد دیون دولت به صندوق های بازنشستگی تعیین کرد.

به گزارش خبرنگار ثمر، بر اساس این مصوبه وزیر امور اقتصادی و دارایی و معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور به عنوان نمایندگان رییس جمهوری انتخاب شدند.

این نمایندگان باید بر اساس قانون بودجه کل کشور در مورد پرداخت دو هزار و 200 میلیارد تومان در قالب سهام شرکتها بابت بدهی دولت به سازمانهای حمایتی و نهادهای غیر دولتی تصمیم گیری کنند.

- کمک هزینه عائله مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می باشند معادل 800 امتیاز و برای هر فرزند معادل 200 امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بودن فرزند ، 25 سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسرآنان معلول و یا از کار افتاده کلی می باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره مند می شوند. فرزندان معلول و از کار افتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذیربط ، مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی باشند.

5 - فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی ، متناسب با سطح تخصص و مهارتها ، پیچیدگی وظایف و مسئولیتها و شرایط بازار کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر700  امتیاز و برای مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر1500 امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر 2000 امتیاز تعیین می گردد. این فوق العاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداخت می باشد.

6- فوق العاده کارایی و عملکرد در چهارچوب ضوابط این بند و تبصره این ماده قابل پرداخت می باشد:

الف- به حداکثر هفتاد درصد(70%) از کارمندان هر دستگاه بر اساس رتبه بندی نمرات ارزشیابی کارمندان ، طبق عملکرد کارمندان و با توجه به امتیازی که از عواملی نظیر رضایت ارباب رجوع ، رشد و ارتقا اثر بخشی و کیفیت و سرعت در اتمام کار کسب می نمایند ، بر اساس دستورالعملی که سازمان ابلاغ می نماید تا ( 20 % ) امتیازات مربوط به حقوق ثابت وی در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت می باشد.

ب- میزان بهره مندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد (70) درصد مذکور در این بند متناسب با میزان موفقیت در تحقق تکالیف قانونی و اجرا برنامه ها و ارزیابی عملکرد دستگاه که توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری در سه سطح متوسط ، خوب و عالی رتبه بندی می گردند به ترتیب( 30%،50% و 70% ) تعیین می گردد.

ج- مقامات دستگاههای اجرایی مذکور در ماده 71 متناسب با رتبه دستگاه ذیربط مشمول دریافت این فوق العاده می باشند.

7- به منظور جبران هزینه سفر و ماموریت روزانه داخل و خارج از کشور ، نوبت کاری ، جابه جایی محل خدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرایی ،کسر صندوق و تضمین ، مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیرن به کارمندان پرداخت خواهد شد.

8- به کارمندانی که در خارج از کشور در پستهای سازمانی اشتغال دارند فوق العاده اشتغال خارج از کشور بر اساس ضوابطی که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد پرداخت می گردد.

این گونه کارمندان در مدتی که از فوق العاده اشتغال خارج از کشور استفاده می کنند دریافت دیگری به استثنای مواردی که به موجب قوانین خاص برای اشتغال در خارج از کشور به این گونه کارمندان تعلق می گیرد نخواهند داشت.

یک بازنشسته درخواست کرده است برای دسترسی به فیش حقوقی به بازنشستگان رمز عبور اختصاص داده شود.

وی در نامه ای به سازمان پیشنهاد کرده است: در بخش دریافت اطلاعات فیش حقوقی و چاپ آن علاوه بر کد ملی و شماره دفتر کل ، رمز عبوری نیز به بازنشستگان اختصاص داده شود تا فقط بازنشسته یا وظیفه بگیر با وارد کردن رمز به اطلاعات مندرج در فیش خود دسترسی داشته باشد.

وی افزوده است: این رمز عبور باید قابل تغییر باشد چرا که کدملی و شماره دفتر کل غیر قابل تغییر بوده و هر کس می تواند با اطلاع از آن همواره به اطلاعات حقوقی بازنشسته یا وظیفه بگیر دسترسی داشته باشد.

ثمر: مدیر سیستمهای مکانیزه سازمان بازنشستگی کشوری درباره این پیشنهاد گفت: این موضوع پیشنهاد بسیار خوبی بوده و در حال حاضر در دست بررسی است.

یک بازنشسته مقیم کانادا با ارسال نامه الکترونیکی به سازمان بازنشستگی کشوری سئوال کرده است با توجه به اینکه کد ملی ندارد آیا می تواند فیش حقوقی خود را از طریق پایگاه اینترنتی سازمان دریافت کند یا نه؟

مدیر امور انفورماتیک سازمان در پاسخ به این سوال به خبرنگار ثمر گفت: تمامی بازنشستگانی که به طور مستقیم از سازمان بازنشستگی کشوری حقوق خود را دریافت می کنند می توانند از طریق منوی دریافت فیش حقوقی در بخش خدمات پایگاه اینترنتی سازمان و با وارد کردن شماره دفتر کل و شماره شناسنامه ، فیش حقوقی خود را مشاهده و چاپ کنند.

یک وظیفه بگیر مقیم خارج از کشور با ارسال نامه الکترونیکی به سازمان درباره نحوه هماهنگی وقت مصاحبه در پایگاه اینترنتی سازمان برای تمدید وکالتنامه سئوال کرده است.

خبرنگار ثمر این موضوع را با کارشناس سازمان بازنشستگی کشوری در میان گذاشت ، وی در پاسخ گفت: تمامی بازنشستگانی که مقیم خارج از کشور هستند می توانند به پایگاه اینترنتی سازمان بازنشستگی مراجعه کرده و برروی منوی بازنشستگان خارج از کشور کلیلک کنند.

قانون بازنشستگی پیش ازموعد در 5 شهریور 1386 تصویب شد ، قانونی که بر اساس آن ، وزارتخانه ها و موسسات دولتی می توانستند کارکنانی که 25 سال سابقه خدمت قابل قبول داشته باشند با حداکثر 5 سال ارفاق بدون شرط سنی بازنشسته کنند ، بازنشستگی که منوط به تقاضای کارکنان و موافقت دستگاه متبوع وی شد. این قانون درحالی از تصویب مجلس گذشت که یک ماه پس از آن ، قانون مدیریت خدمات کشوری پس از سالها کش مکش مورد تایید نمایندگان مجلس قرار گرفت. بر اساس ماده 103 این قانون بود که سن بازنشسته شدن کارکنان دولت افزایش یافت به این نحو که این سن حداقل 60 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق شد. از طرف دیگر حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 35 سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سالهای بیش از 30 سال شد ، هر چند در ماده 127 قانون مدیریت با مستثنی قرار دادن قانون بازنشستگی پیش از موعد ، مغایرت  آن را با این قانون برداشت اما نکته قابل تامل خط سیری است که بر این دو قانون سپری شد ، قانون مدیریت خدمات کشوری حاصل جدل ، رایزنی ها و بحث های کارشناسی است که پس از 4 سال از تصویب مجلس گذشت ، قانونی که در آن کارشناسان مربوط به این نتیجه رسیده بودند سن بازنشستگی باید افزایش یابد ، از سوی دیگر قانون بازنشستگی پیش از موعد قرار دارد که به نحوی خط سیری مخالف با این قانون دارد ، پرسشی که محسن بازارنوی معاون اداری ، مالی سازمان بازنشستگی کشوری پاسخ روشنی برای آن ندارد.

• قانون بازنشستگی پیش از موعد در سال 1386 به تصویب رسید ، از آن زمان تا کنون چه تعداد از کارکنان دولت و با چه اعتباری با استفاده از این قانون بازنشسته شده اند؟

این قانون در سال 1386 تصویب شد ولی در عمل از سال 1387 اجرایی و عملیاتی شد ، در سال گذشته ما برآورد کرده بودیم 80 تا 100 هزار نفر از این قانون استفاده کنند اما در مجموع حدود60 هزار نفر با استفاده از این قانون بازنشسته شدند. در سال 87 حدود 5/6 میلیون تومان برای هر نفر و در مجموع 365 میلیارد تومان به سازمان پرداخت شد. اطلاع دارید که هر چه حقوق ها افزایش یابد هزینه بازنشستگی پیش از موعد نیز افزایش پیدا می کند بنابراین درسال جاری برآورد ما از نظر اعتبار برای هر فرد حدود 5/8 میلیون تومان بابت کسور و حقوق است که اگر تعداد برخورداران ازاین قانون را همان 60 هزار نفر سال گذشته بدانیم حدود 500 میلیارد تومان اعتبار مورد نیاز است.

• این 5/6 میلیون تومان بابت حق بیمه و حقوق بازنشستگی این افراد بوده ، اگر 5/6 میلیون تومان را تقسیم بر 12 ماه بکنیم به عبارتی بابت هر بازنشسته تنها ...

نه ، این طور که نمی شود محاسبه کرد ، اطلاع دارید که هر بازنشسته می تواند از 5 سال خدمت ارفاقی استفاده کند و همه بازنشستگان هم که 5 سال استفاده نمی کنند ، یک فرد ممکن است 5 سال ، یک فرد دو سال ، یک نفر نیز سه سال استفاده کند. هر تعداد سالی که فرد زودتر بازنشسته شود باید تا 30 سال کسور آن را پرداخت کند و حداکثر پنج سی ام حقوق بازنشسته نیز به ما پرداخت شود ، شما نمی توانید این 5/6 میلیون تومان را تقسیم بر12 ماه سال کنید بلکه شما باید حقوق زمان اشتغال این فرد را ضربدر حق بیمه 5/22 درصد کرده و سپس عدد را در ماههای سال های ارفاقی ضرب کرده و پس از محاسبه افزایش 10 درصدی قانون و محاسبه حقوق مدت ارفاق ، جمع نهایی به دست می آید.

• متوسط سالهای خدمت استفاده کنندگان از این قانون چقدر بوده است؟

الان زمان دریافت اعتبار همان 5 سال ارفاق را برآورد کرده ایم به عبارتی 25 سال خدمت ، اما با توجه به محاسبات برآورد شده ، رقم نهایی در پایان سال مشخص خواهد شد.

• طبق فرمایش جنابعالی پنج سی ام حقوق این افرد را دستگاه می دهد.

نه ، دولت این اعتبار را به ما می دهد.

• به هر حال بیست و پنج سی ام حقوق این افراد به نحوی به صندوق تحمیل می شود.

براساس قانون فردی که 25 سال خدمت کرده 25 سال به سازمان بازنشستگی کشوری کسور پرداخت کرده است ، بنابراین سازمان باید 25 سال حقوق بدهد و دولت پنج سی ام آن را برعهده می گیرد به عنوان مثال اگر حقوق فردی که به مدت 5 سال از بازنشستگی پیش از موعد استفاده کرده 500 هزار تومان شود این مبلغ تقسیم بر 30 ضرب در5 می شود به این ترتیب سهم دولت در ماه 83 هزار تومان می شود.

• متوجه هستم اما زمانی که تنها پنج سی ام (به عبارتی 5 سال از 30 سال خدمت) برای یک بازنشسته پیش ازموعد تامین اعتبار می شود باقی مانده سالها به صورت غیر مستقیم به سازمان تحمیل شده است چرا که فرد 5 سال زودتر از زمان برنامه ریزی شده از سرمایه ای که به صندوق بازنشستگی سپرده استفاده می کند و اگر درست تحلیل کرده باشم بازنشستگی پیش ازموعد به نحوی به صندوق تحمیل می شود؟

حق بیمه هایی که ما از بازنشسته ها دریافت می کنیم که بلافاصله به صورت حقوق به آنها پرداخت نمی کنیم. نکته دیگر اینکه به هر حال ما اعتباری را به صورت نقد در ابتدا برای پرداخت حقوق این افراد دریافت می کنیم. درنهایت ما همه حق و حقوقمان را دریافت می کنیم ، تفاوت آن برای ما این است که ما باید فردی را مثلاً 5 سال دیگر بازنشسته می کردیم ، امروز او را بازنشسته می کنیم اما حقوقی که بابت بازنشستگی زودرس می خواهیم پرداخت کنیم یکباره از دولت دریافت و به مرور پرداخت می کنیم.

• اما شما فقط بابت 5 سال اعتبار دریافت می کنید و این فرد 5 سال زودتر به جمع بازنشستگان صندوق پیوسته است؟

بله ، اما توجه داشته باشید که شما 5 سال حقوق این افراد را به مرور پرداخت می کنید البته تاکید می کنم شاید بعضی از کارشناسان بیمه ای با دیدگاه صندوقی ، موافق بازنشستگی پیش ازموعد نباشند ، چرا که بر اساس اصول بیمه ای ، صندوق بازنشستگی باید به طور متوسط 30 سال حق بیمه دریافت کند و درمقابل حقوق بازنشستگان را بدهد و هر خدشه ای که به این قاعده وارد شود در نهایت به زیان سازمان است و ما اگر کمتر از 30 سال حق بیمه دریافت کنیم این فرمول به هم می خورد چرا که حق بیمه های دریافتی در این 30 سال باید سرمایه گذاری شود. بر اساس این دیدگاه عملاً در بازنشستگی پیش از موعد ارفاق می شود چرا که حق بیمه های سهم کارمند و کارفرما دریافت می شود اما امکان و فرصت سرمایه گذاری بر روی آنها وجود ندارد چرا که این اعتبار بلافاصله صرف پرداخت حقوق آنها می شود. ولی به هر حال دولت با مدنظر قراردادن همه جوانب چنین لایحه ای را پیشنهاد داده ، اعتبار مورد نیاز را نیز می پردازد ضمن اینکه در صورتی که صندوق از نظر مالی مشکلی داشته باشد ماده 100 قانون استخدامی کشوری هست ، بر اساس این ماده دولت موظف است کسری صندوق را پرداخت کند.

• در این مدت بابت بازنشستگی پیش از موعد اعتباری به صندوق تحمیل نشده است؟

خیر، سال گذشته ما بابت بازنشستگان پیش از موعد 600 میلیارد تومان اعتبار دریافت کردیم که حدود 365 میلیارد تومان آن استفاده و باقی مانده را نیز به دولت برگرداندیم.

• بیشترین استقبال در میان چه دستگاههایی بود؟

آموزش و پرورش. البته از ابتدا هم این قانون برای بازنشستگان آموزش و پرورش تصویب شده بود بیشترین استقبال هم در میان آنها بود به این ترتیب که از کل استفاده کنندگان از این قانون بیشتر آنها بازنشستگان آموزش و پرورش هستند.

• مراحل بازنشستگی پیش از موعد به چه صورت است؟

بر اساس قانون ، درهر دستگاه اجرایی باید یک کمیته خاص تشکیل شود ، فرد که تقاضا داد ، این تقاضا به کمیته مربوط ارجاع می شود ، در صورتی که بار مالی آن تامین شده باشد کمیته با درخواست فرد مورد نظر موافقت می کند و موافقت خود را به همراه درخواست فرد به کارگزینی دستگاه ارجاع می دهد. کارگزینی پس از صدور حکم یک نسخه از آن را به امور مالی آن دستگاه به منظور محاسبه و پرداخت پاداش پایان خدمت می دهد یک نسخه هم وارد سیستم مکانیزه صدوراحکام سازمان بازنشستگی می شود ، در صورت تامین اعتبار ، سازمان نسبت به صدور حکم فرد اقدام  می کند.

• سال آینده آخرین سال استفاده از این قانون است که با بود به صورت آزمایشی برای مدت سه سال اجرا شود ، پیش بینی می کنید در مجموع چند نفر از بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند؟

آمار و اطلاعات بازنشستگی پیش از موعد نزد دستگاههای اجرایی است ، من دقیقاً نمی دانم اما به نظر می رسد دستگاههای اجرایی برخی احکامی را که صادر کرده بودند به دلیل کمبود منابع پس گرفته اند.

• اعتبار چه تفاوتی کرده است؟

سال گذشته میزان اعتبارهزینه شده حدود 365 میلیارد تومان بود اما امسال 50 میلیارد تومان است اما در زمینه تعداد استفاده کنندگان ، سال گذشته ما پیش بینی کرده بودیم 100 هزار نفر استفاده خواهندکرد اما درنهایت 60 هزار نفر با استفاده از این قانون بازنشسته شدند سال جاری نیز با منابع اختصاصی احتمالاًٌ همان حدود 60 هزار نفر بازنشسته پیش ازموعد خواهند شد.

• منابع کافی خواهد بود؟

نه ، اگر اعتبار مورد نیاز برای هر نفر را حدود 5/8 میلیون تومان در نظر بگیریم منابع فعلی برای حدود 50 هزار نفر کفایت خواهد کرد.

• آیا در استفاده از منابع اولویتی خواهد بود؟

به هر حال اعلام شده است بازنشستگی پیش از موعد با اولویت آموزش و پرورش خواهد بود البته در سال گذشته اولویتی نداشتیم چرا که تعداد متقاضیان در دستگاههای اجرایی دیگر نسبت به آموزش و پرورش بسیار کمتر بود در سال گذشته سازمان پیشنهاد داد یک طبقه بندی انجام و سهم هر دستگاه مشخص شود خوشبختانه بودجه به اندازه ای بود که همه متقاضیان توانستند استفاده کنند اما در سال جاری اگر 450 میلیارد تومان هزینه شود و تعداد تقاضا بیش از اعتبار باشد یا باید اعتبار مجدد تامین شود یا اینکه برخی تقاضاها به سال آینده موکول شود.

• در سال جاری 200 میلیارد تومان اعتبار به صورت سهام خواهد بود با توجه به مشکل تبدیل به نقد شوندگی سهام در شرایط کنونی ، در این زمینه سازمان چگونه برخورد خواهد کرد؟

بر اساس توافقات ، بنا شده سهامی با گردش نقدینگی سریع بدهند که ما بتوانیم به مرور و حداکثر ظرف 6 ماه آینده آن را تبدیل به نقد کرده و صرف پرداخت حقوق بخشی از بازنشستگان پیش ازموعد شود.

• یعنی تا سهام تبدیل به نقد نشود...

این بخش ارتباطی به دستگاههای اجرایی ندارد.

• پس هنوز اعتبار مربوط به سال جاری تامین نشده است؟

اعتبار سال جاری برای سازمان بازنشستگی کشوری 250 میلیارد تومان نقد و 200 میلیارد تومان به صورت سهام است ما بر اساس اعتباری که به صورت نقدی در اختیار سازمان قرار داده اند شروع به صدور احکام می کنیم.

• موضوع دیگر تضاد قانون بازنشستگی پیش از موعد با فصل سیزدهم قانون مدیریت خدمات کشوری است ، در حالی که بر اساس قانون خدمات مدیریت کشوری ، سن بازنشستگی افزایش می یابد ، بازنشستگی پیش از موعد بر بازنشسته شدن در سن پایین تر تاکید دارد؟

در قانون مدیریت خدمات کشوری اقدام خوبی انجام شدکه افراد در مشاغل تخصصی با 35 سال سن بازنشسته می شوند ، با توجه به اینکه امید به زندگی افزایش یافته تمام صندوق ها در دنیا نیز به مرور در حال افزایش سن هستند که ما از آن مستثنی نیستیم. سازمان نیز در این زمینه پیشنهاد خود را ارایه داده است ، بر اساس پیشنهاد ما ، هر یک سال 6 ماه بر سن بازنشستگی اضافه می شود تا این سن به 35 سال برسد ، از آن سو به هر حال دولت به این نتیجه رسیده برای رفع مشکل بیکاری تسهیلاتی را برای بازنشستگی پیش از موعد فراهم کند.

• اما تحقیقی انجام نشده که ثابت کند بازنشستگی پیش ازموعد در وضعیت اشتغال تاثیر گذار است؟

بحث اشتغال به سازمان ارتباطی ندارد و وظیفه ما نبوده که در این زمینه تحقیق کنیم. اما به طور قطع افرادی که این تصمیم را گرفته اند تحقیق کرده اند و به این نتیجه رسیده اند که این اقدام به نفع مردم است.

• پیشنهاد سازمان در افزایش سن بازنشستگی به صورت گام به گام به کجا ارایه شده است؟

سازمان پیشنهاد خود را به وزارت رفاه ارایه داده است ، البته پیشنهاد دادیم که این مورد در برنامه پنجم نیز گنجانده شود.

• اما ظاهراً مرکز پژوهش های مجلس طرحی را آماده کرده است که افراد درآن با داشتن 22 سال سن می توانند تقاضای بازنشستگی دهند؟

62 سال پیش وقتی در خلوت شبانه اش با خدا عهد می کرد که از هیچ خدمتی که به عهده اش می گذارند فروگذاری نکرده و از کار کناره گیری نکند ، شاید یک لحظه هم به خاطرش خطور نمی کرد که روزی به دلیل فشار شرایط و ساز وکارهای سیستم اداری مجبور شود تقاضای بازنشستگی کند ، آن هم پس از 50 سال کار و گذران لحظه هایش در زیر و بم نت های موسیقی ؛ نیم قرنی که قرار نبود متن زندگی اش شود:« در جوانی که موسیقی کار می کردم مرگ دو تن از استادان موسیقیدانم در فقر و بیماری چنان تاثیر عمیقی در من گذاشت که تصمیم گرفتم هیچگاه از طریق موسیقی امرار معاش نکنم بنابراین همزمان با موسیقی به تحصیل در رشته حقوق ادامه دادم.»

کار درکسوت وکالت و قضاوت ، کارمند رسمی سازمان یونسکو گزینه هایی نبود که با طبع لطیف و روح بلند «داریوش صفوت» سازگار باشد ؛ زمانه هم که برای او لمس زمختی ها و ناراستی ها را رقم نزده بود. و اینگونه موسیقی از حاشیه ، در متن زندگی اش رخنه کرد.

«از سوی اداره فرهنگ و هنر به انستیتوی موسیقی شناسی پاریس اعزام شدم تا موسیقی تدریس کنم و با راه اندازی گروه موسیقی در دانشگاه هنرهای زیبا به همت دکتر برکشلی تدریس را در ایران ادامه دادم.»

پرورش شاگردانی چون محمدرضا لطفی ، پرویز مشکاتیان ، حسین علیزاده ، جلال ذوالفنون ، محمدرضا شجریان ، داریوش پیرنیاکان در مرکز حفظ و اشاعه موسیقی که به پیشنهاد و همت دکتر داریوش صفوت پایه گذاری شد حاصل عشق او به موسیقی بود ، حاصل آن عهدِ خلوتِ شبانه.

عشقی که بعد از بازنشستگی نیز در وجودش موج می زند آنچنان که وقتی نیرویی برای به صدا آوردن فریاد مضراب های سنتور در خود نمی بیند ، به تالیف روی می آورد و کتابهایی را که در دوران جوانی به فرانسه تالیف و منتشر کرده در دوران بازنشستگی به فارسی ترجمه می کند:« درحال حاضر مشغول منظم کردن یادداشتهایی در حوزه موسیقی هستم که در دوران اشتغال به علت مشغله نتوانستم به آن بپردازم . کتاب «هشت گفتار درباره فلسفه موسیقی» و ترجمه «کتاب موسیقی ملی ایران» پس از 40 سال ، از جمله تالیفاتم در چند سال اخیر است.»

ردیف دان و موسیقی دانی که جوانی اش با استاد ابوالحسن صبا گره خورده ، خاطرات 50 سال همنشینی اش با موسیقیدانان را به برگهای کتابی سپرده است که در انتظار انتشار است.

استاد داریوش صفوت در سومین همایش 25 ذی الحجه در محور هنری- ادبی بعنوان بازنشسته برجسته کشوری انتخاب و مورد تقدیر قرار گرفت.

مراقبت از موها

موهای ما از ماده ای به نام کراتین ساخته شده است که این پروتئین در ساختمان ناخنها و لایه خارجی پوست نیز وجود دارد.

تعداد موهای سر در بزرگسالان به طور متوسط بیش از 100 هزار عدد می باشد و از دست دادن حدود 50 تا 100 عدد مو در طول روز طبیعی است.

عوامل مختلفی نظیر وراثت ، هورمونها ، اضطراب و هیجانات می توانند فرد را به سمت ریزش موی ناگهانی یا شدید سوق دهند.

ریزش مو هم درگروه آقایان و هم درگروه خانم ها و در پیران و جوانان رخ می دهد. شایعترین نوع ریزش مو ، طاسی نوع مردانه یا آندروژنیک نامیده می شود. عوامل به وجود آورنده آن با وراثت ، هورمونها و افزایش سن رابطه دارند.

سایر انواع ریزش مو شامل موارد ذیل است:

ریزش موی خود ایمنی یا طاسی منطقه ای (Alopecia Areata)

ریزش موی موقت(Telogen Effluvium)

کندن موی وسواسی(Trichotillomania)

طاسی کششی

علایم و نشانه ها:

در طاسی نوع مردانه ، که شایعترین طاسی در آقایان به خصوص افراد سالمند می باشد:

-از دست دادن مو به تدریج رخ می دهد.

-وضعیت ریزش مو در بین خانمها و آقایان متفاوت است.

-درآقایان ، ریزش مو معمولاً با کنار رفتن خط مو در بالای پیشانی آغاز می گردد.

-در خانمها ، کم پشت شدن موها بطور پراکنده در فرق سر دیده می شود. طاسی نوع مردانه در زنان معمولاً به شدتی که درآقایان وجود دارد ، رخ نمی دهد.

طاسی منطقه ای

در این حالت بطور ناگهانی تعداد کمی از منطقه های فاقد مو ظاهر می شوند.

هیجانات عاطفی به عنوان یک فاکتور تسهیل کننده شناخته شده اند و به محض اینکه عامل فشار برداشته شود ، معمولاً  ریزش مو نیز متوقف می گردد.

اما در مواردی وضعیت می تواند به انواع وخیم تری پیشرفت کرده ، تا آنجائیکه تمام موها از دست برود.(طاسی کامل)

ریزش موی موقت:

در این نوع انبوهی از موها به طور ناگهانی و در خلال مدت کوتاهی دچار ریزش می شوند. از عوامل ریزش موی موقت می توان از هیجان شدید ، زایمان ، بیماریهای شدید ، جراحی و برخی داروها نام برد.

همانطور که از نامش پیداست اثرش موقت است ، برگشت اثرات آن ممکن است بسته به علت ایجاد کننده ، یکسال یا بیشتر طول بکشد.

کندن موی وسواسی:

این نوع از بیماری موجب شکستگی موها شده ومعمولاً فرق سر بدون آسیب باقی می ماند. معمولاً کودکان و زنان را مبتلا می کند و با یک منشا روانی در ارتباط می باشد. ممکن است به از دست دادن دائم موها منجر شود.

مجموعه دوره سلامت سالمندی

انتشارات سازمان بهزیستی کشور

سرپرست وزارت رفاه و تامین اجتماعی همزمان با گشایش خانه مهر بازنشستگان شیراز ، سیستم کشوری تعویض تلفنی دفترچه های بیمه خدمات درمانی را افتتاح کرد.

به گزارش خبرنگار ثمر در این مراسم که در محل خدمات درمانی استان فارس و با حضور سرپرست وزارت رفاه ، مدیرعامل سازمان خدمات درمانی کشور ، رییس سازمان بازنشستگی کشوری و جمعی از مدیران استان برگزار شد کلیه افرادی که دفترچه بیمه خدمات درمانی دارند می توانند با شماره چهار رقمی 1666 تماس گرفته و با دادن اطلاعات هویتی خود مانند کدپستی ، شماره بیمه ، کدملی و شماره سریال شناسنامه ، دفترچه بیمه خدمات درمانی خود را ازنزدیکترین شعبه این سازمان دریافت کنند.

بر اساس این گزارش بازنشستگان و تمامی بیمه شدگانی که تحت پوشش سازمان بیمه خدمات درمانی هستند بدون نیاز به گرفتن کد شهرستان و به طور رایگان می توانند از این سیستم استفاده کنند.

خط تولید جدیدکارخانه شیر پگاه شیراز موسوم به (TCA) با حضور سرپرست وزارت رفاه و تامین اجتماعی و رییس سازمان بازنشستگی کشوری و مدیر عامل سازمان خدمات درمانی کشور افتتاح شد.

به گزارش خبرنگار ثمر خط تولید شیرهای پاکتی استرلیزه پگاه شیراز با اعتبار 8 میلیارد ریال ، پس از دو ماه تولید آزمایشی به بهره برداری رسید.

بر اساس این گزارش ، تولیدات این خط با ظرفیت 12هزار پاکت در ساعت ، شیر مورد نیاز مدارس استان فارس را تامین می کند.

همچنین با راه اندازی این خط تولید ، شیر مورد نیاز مدارس استانهای بوشهر وکهگیلویه و بویراحمد در آینده نزدیک تامین خواهد شد.

در حال حاضر کارخانجات شیر پگاه از شرکتهای زیر مجموعه صندوق بازنشستگی کشوری می باشد.

نادعلی الفت پور ، سرپرست وزارت رفاه و تامین اجتماعی بعد از مراسم افتتاح خانه مهر بازنشستگان شیراز از پروژه احداث جاده بلوار چمران شیراز به شهرک صدرا بازدید کرد.

به گزارش خبرنگار ثمر این پروژه با 380 میلیارد تومان اعتبار در حال ساخت است و در طول مسیر آن 20 هزار واحد مسکونی ارزان قیمت در قالب طرح انبوه سازی مسکن اجرا می شود.

مدیریت سازمان بازنشستگی کشوری استان کرمانشاه در دوازدهمین جشنواره شهید رجایی در بخش طرح تکریم ارباب رجوع رتبه برتر را کسب کرد.

به گزاش رابط روابط عمومی سازمان بازنشستگی در کرمانشاه این جشنواره همزمان با هفته دولت با معرفی مدیران و دستگاههای برتر در پنج گروه دستگاههای اجرایی ، شرکتهای دولتی ، دستگاههای زیر بنایی ، بانکهای تجاری ، مدیران پر تلاش و طرح تکریم ارباب رجوع برگزار شد.

بر اساس این گزارش مدیریت سازمان بازنشستگی کشوری در گروه دستگاههایی که وظیفه ارایه خدمت مستقیم به مردم را دارند ، به عنوان دستگاه برتر برگزیده شد.

فرهنگسرای سالمند به منظور نهادینه کردن فرهنگ احترام به سالمندان درجامعه و ایجاد نشاط و پویایی در بین آنان روز سالمند را به هفته سالمند تبدیل کرد.

دکتر محسن داوود آبادی فراهانی ، رییس فرهنگسرای سالمند درباره این هفته به خبرنگار ثمر گفت: از نهم تا چهاردهم مهر ماه به عنوان هفته سالمند در نظر گرفته شد و هر روز از هفته به موضوع خاصی اختصاص یافت که برنامه های مختلف نیز مرتبط با نام روزها بود.

وی افزود: سالمند و مهرورزی ، سالمند و فرهنگ و هنر ، سالمند ، پویایی و نشاط اجتماعی ، تکریم از مقام سالمند ، سالمند ؛ ورزش و تندرستی ، سالمند و معنویت از عنوان هایی است که به روزهای این هفته اختصاص داده شد.

برگزاری جشن تولد 60 سالگی ، مسابقه نقاشی و انشا نویسی در برخی مدارس تهران ، نمایش و نقد فیلم با موضوع سالمندی ، برگزاری مراسم پدربزرگ و مادربزرگ ها سلام در چهار پارک لاله ، اندیشه ، خیام و پارکشهر از سوی دانش آموزان دبستانی و نشست علمی با موضوع طب سالمندی و ارتقا بهداشت دردوره سالمندی در فرهنگسراهای سطح شهر تهران و برگزاری تور زیارتی به امامزاده خاتون از جمله برنامه هایی بود که در این هفته برای سالمندان برگزار شد.

دکتر داوود آبادی درباره آمار جمعیت سالمندان کشورگفت: در سال 85 ، 3/7 جمعیت کشور را سالمندان تشکیل می دادند که این آمار درسال جاری به 2/9 رسیده است و از 5 میلیون و 100 هزار سالمند کشور، یک میلیون و 200 هزار نفر در تهران ساکن هستند.

(کاش چون پاییز بودم)

گاه مهر و گاه روح انگیز بودم

داغ تو از سینه من طرد می شد

ابر هم با ناله ام هم درد می شد

روح من چون کولی شبگرد می شد

بی امان امواج دریایی به روحم چنگ می زد

مرغ بوتیمار با اشکش به شعرم رنگ می زد

باد پشت پنجره از شور تو آهنگ می زد

(وه چه زیبا بود اگر پاییز بودم)

زرد و نارنجی و مهر آمیز بودم

قاصدی می خواند از چشمم سرودی آسمانی

برگ و بار زندگانی برق می زد

با هجوم رعد عشقی جاودانی

شعر من با شاعران دل شکسته

در سکوت ساحل فردا نشسته

آرزو می کاشت درچشمان خسته

روبرویم عشق سرخ وارغوانی

یاد ایام جوانی

سالهای رفته ی آتشفشانی

کاش چون پاییز بودم

چون فروغ جاودان از مهرگان لبریز بودم

کاش چون پاییز بودم

زهرا بوالحسنی(زهره)