: ساعت
1393/09/06
: امروز
  Skip Navigation Links /قوانين و مقررات /شرايط برقراری حقوق وظيفه از کارافتادگی  
  
بخش انگليسی نقشه سايت ارتباط با ما نظرها و پيشنهادها صفحه اصلی  

شرايط برقراری حقوق وظيفه از كار افتادگي

1- شرايط وظيفه ازكارافتادگي

1ـ1ـ به موجب مفاد ماده 79 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي عليل و يا به علت حادثه ناقص شود ( غير ناشي از كار) به نحوي كه از كاركردن بازبماند و حسب مفادماده 84ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد وظيفه ازكارافتادگي دريافت خواهد داشت.
2ـ1ـ به موجب ماده 80 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي به علت حادثه ناشي از كارو يا به سبب انجام وظيفه عليل ويا ناقص شود به نحوي كه از كاركردن بماند وحسب مفاد ماده 84 ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد ، وظيفه از كارافتادگي دريافت خواهد داشت.
3ـ1ـ به موجب مواد 51 و 52 آئين نامه استخدامي شهرداريها ، در صورتي كه مستخدم ثابت به علل غير ناشي از كار و يابه علت حادثه ناشي از كار ويابه سبب انجام وظيفه ازكار افتاده ( درصورت عدم توانايي كامل و دائمي انجام كار به موجب ماده 58 آئين نامه ) شناخته شود ، وظيفه از كار افتادگي دريافت خواهد داشت.
4ـ1ـ تشخيص ازكار افتادگي ناشي از كار و يا غير ناشي از كار در مورد كاركنان شهرداريها حسب مفاد ماده 59 آئين نامه استخدامي شهرداريها با سازمان بازنشستگي كشوري است.
5ـ1ـ مراتب ازكار افتادگي بايستي به تائيد كميسيون پزشكي برسد ( با توجه به مفاد بخشنامه 7029/د مورخ 23/11/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور )

2ـ ميزان وظيفه ازكارافتادگي

1ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از كارويا به سبب انجام وظيفه

  • به موجب مفاد ماده 80 ق.ا.ك ، بند ج ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 ، ميزان وظيفه از كار افتادگي ناشي از كار و يا به سبب انجام وظيفه مستخدمين برابر است با ميزان آخرين حقوق و مزاياي مستخدم كه مشمول كسور بازنشستگي است با احتساب 2 گروه بالاتر ( بدون توجه به سنوات خدمت و سنوات پرداخت كسور بازنشستگي )

  • در مورد مستخدمين ثابت شهرداريها نيز در صورت از كارافتادگي ناشي ازكار و يا به سبب انجام وظيفه ، به موجب ماده 52 آئين نامه استخدامي شهرداري آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي با احتساب 2 گروه بالاتر ( با توجه به شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 به كاركنان شهرداري ) به مستخدم از كارافتاده پرداخت مي گردد.

2ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از بيماري و يا حادثه غير ناشي از كار
به موجب مفاد ماده يك و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 وماده 6 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 ميزان وظيفه از كار افتادگي ناشي از بيماري يا حادثه غير ناشي از كار برابر است با :

ميزان وظيفه ازكار افتادگي = سنوات خدمت قابل قبول (حداكثر 30 سال) *معدل حقوق و مزايا * 30/1
معدل حقوق ومزايـــــــا = معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است در 2 سال آخر خدمت بااعمال آخرين ضريب حقوق
سنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتي كه جهت تعيين حقوق ملاك محاسبه قرار مي گيرد .

ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از بيماري يا حادثه غير ناشي ازكار مستخدمين ثابت شهرداريها هم به موجب ماده 51 آئين نامه استخدامي شهرداري ها به شرح فوق محاسبه و پرداخت مي گردد.

Skip Navigation Links
درباره ما»
تاريخچه»
خدمات صندوق»
قوانين و مقررات»
فعاليت های اقتصادی»
گزارشها و اطلاعات»
سئوالات متداول بازنشستگان
نمايندگی استانها
نشريه ثمر
کتب و مقالات تخصصي
سايتهای مرتبط
راهنمای تلفن گويا
 


دريافت فايلهای مورد نياز مديريتها و دستگاههای اجرايی
اطلاعات مربوط به مديريتهای استانی صندوق بازنشستگی
بیمه تکميلی درمان بازنشستگان
آدرس ساختمان مرکزی : تهران - خيابان دکتر فاطمی - ميدان جهاد شماره 61 ، تلفن 88954405 (15 خط) ، فکس : 88963602 ، کد پستی : 1414771118
کليه حقوق اين وب سايت متعلق به صندوق بازنشستگی کشوری بوده و استفاده از مطالب آن با ذکر منبع بلامانع است
Designed & Developed by : Behvar Design & Engineering Co.