|
اصلاحات، از مباحث معمول و ضروری نظام های بازنشستگی در جهان امروز است که هم کشورهای پیشرفته و هم کشورهای کمتر توسعه یافته ، هم بخش دولتی و هم بخش خصوصی را در بر می گیرد.
مقالۀ حاضر که به بحث اصلاحات بازنشستگی در بخش کارکنان دولتی کشورهای عضو سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه (OECD) می پردازد، اصلاحات بازنشستگی را انگیزۀ دستیابی به سه هدف ذکر می نماید :
1. مشکلات مالی علی الخصوص در زمینۀ جمعیت رو به مسن شدن ،
2. هماهنگی بیشتر مزایای بازنشستگی در بخش های خصوصی و دولتی و رفع تبعیض،
3. جذب و حفظ ظرفیت درون بخش دولتی زمانی که کارکنان ارشد بازنشسته می شوند
و راهکارهای رسیدن به اهداف فوق الذکر را در کشورهای عضو OECD معرفی مینماید.
|
|
|